市場經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展使勞動(dòng)力市場變得更加自由和開放，人力資源需求也愈發(fā)復(fù)雜化，這種情況下，勞務(wù)派遣作為人力資源市場的一種形式，存在一定的合理性和必要性。然而，勞務(wù)派遣也存在一些問題，社會(huì)上強(qiáng)烈呼吁取締勞務(wù)派遣，這到底是合理的，還是過激的呢？泰安勞務(wù)派遣公司的理解是這樣的：

一、勞務(wù)派遣的作用

勞務(wù)派遣是一種靈活的用工方式。以往企業(yè)面臨訂單繁忙或項(xiàng)目突然增加，需要用工人數(shù)增加，又或是職員臨時(shí)離職、請(qǐng)假等原因，企業(yè)需要立即填補(bǔ)空缺以避免生產(chǎn)、管理等方面的影響。這時(shí)，企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來提供臨時(shí)工，用人單位購買服務(wù)，向人力資源中介機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用，簡化了企業(yè)的人事管理，提高了企業(yè)的靈活性，幫助企業(yè)更好的應(yīng)對(duì)市場需求和管理人數(shù)。對(duì)于用工人員來言，勞務(wù)派遣也是一種靈活的就業(yè)方式，能夠更好地適應(yīng)個(gè)人需求和發(fā)展規(guī)劃。

二、勞務(wù)派遣的問題

勞務(wù)派遣雖然可以解決某些用工問題，但隨之而來的問題也不容忽視。以泰安勞務(wù)派遣的經(jīng)驗(yàn)看，首先，勞務(wù)派遣給用人單位帶來了一定的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于企業(yè)來說，招聘員工耗費(fèi)的時(shí)間和精力不少，而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)給員工配備有一定成本，企業(yè)每年需負(fù)擔(dān)巨額的中介費(fèi)用，同時(shí)，派遣員工還需要按照一定標(biāo)準(zhǔn)來支付社保、公積金等各種費(fèi)用。此外，由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通常對(duì)員工進(jìn)行短暫的崗前培訓(xùn)，使得派遣員工不能迅速地熟悉工作場所的運(yùn)轉(zhuǎn)，這在某種程度上降低了員工的工作積極性和企業(yè)的生產(chǎn)效率。在勞務(wù)派遣的本質(zhì)上，在企業(yè)業(yè)務(wù)量很小的情況下，派遣公司也無法保證時(shí)間、質(zhì)量和效益。

三、綜合考慮，應(yīng)取締勞務(wù)派遣嗎？

勞務(wù)派遣的存在基于市場需求，雖然存在一些問題，但如果被從根本上取締，可能還需考慮到另外一些問題。首先，取締勞務(wù)派遣對(duì)于某些行業(yè)的競爭力存在一定挑戰(zhàn)。對(duì)于一些用工供需較為平衡的行業(yè)來說，取締勞務(wù)派遣就意味著企業(yè)將要面對(duì)招聘、培訓(xùn)和福利等諸多方面的問題，這會(huì)造成企業(yè)的成本增加、運(yùn)營和收益的下降，影響到企業(yè)的盈利和競爭力。其次，勞務(wù)派遣在一定程度上為基層人員提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，如果取締勞務(wù)派遣，將有大量的基層工作機(jī)會(huì)減少，勞動(dòng)力市場失衡問題會(huì)更加嚴(yán)重。

勞務(wù)派遣是一種非傳統(tǒng)的用工方式，對(duì)于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這樣的多樣化用工方式是有意義和必要的，因此，我們應(yīng)該做的完善企業(yè)的用人制度，推動(dòng)勞動(dòng)力市場的健康便捷發(fā)展，只有健全多元化的用工方式，才能更好地適應(yīng)市場變化和供需關(guān)系，同時(shí)也能更好地保障用工人員的權(quán)益。